Einstellung

Unter der Einstellung i.S.v. § 99 BetrVG ist nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts nur die tatsächliche Beschäftigung, nicht aber der Abschluss des Arbeitsvertrages zu verstehen. Eine mitbestimmungspflichtige Einstellung liegt dann vor, wenn Personen in den Betrieb eingegliedert werden, um dort zusammen mit den anderen Beschäftigten weisungsgebundene Tätigkeiten zu verrichten. Auch die Verlängerung eines befristeten Arbeitsverhältnisses oder eine Umwandlung in ein unbefristetes ist ebenso als mitbestimmungspflichtige Einstellung anzusehen, wie die Erhöhung der vertraglichen Arbeitszeit schon beschäftigter Arbeitnehmer.