Arbeitsschutz
- 6. Juni 2023 Ohne beM bleibt es schwer BAG, Urteil v. 15.12.2022- AZ: 2 AZR 162/22
- 21. April 2023 BAG stärkt erneut den Kündigungsschutz von Schwangeren BAG, Urteil v. 24.11.2022 - AZ: 2 AZR 11/22
- 18. Mai 2021 SARS-CoV-2: Keine Impfpflicht im Arbeitsverhältnis Arbeitgeber sind verpflichtet, die Gesundheit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schützen.
- 19. Juni 2020 „Risk score“ der Corona-Warn-App im Arbeitsverhältnis Die Corona-Warn-App, die vom Robert-Koch-Institut für die Bundesregierung herausgegeben wird, kann seit kurzem aus den gängigen App-Stores heruntergeladen werden. Unabhängig vom Für und Wider der Anwendung der Tracing-App im privaten Bereich wirft dies etliche Fragen für das Arbeitsverhältnis auf.
- 30. März 2020 Sonder-Rundbrief zum Thema Corona Sonder-Rundbrief Nr. 45 (März 2020) der deutschlandweiten Anwaltskooperation für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Betriebs- und Personalräte
- 25. März 2020 Corona und Arbeit Ein kurzes FAQ für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
- 21. Februar 2020 Coronavirus – Auswirkungen im Arbeitsverhältnis
- 13. Januar 2020 Gratulation in eigener Sache Erfolgreiche Fortbildung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
- 2. August 2019 Gratulation in eigener Sache Erfolgreicher Abschluss unseres Auszubildenden zum Rechtsanwaltsfachangestellten
- 29. März 2019 Auskunftsanspruch des Betriebsrats über Arbeitsunfälle auch bei Fremdpersonal Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts Nr. 12/19, Beschluss v. 12.03.2019 - 1 ABR 48/17
- 25. Februar 2019 Gratulation in eigener Sache Erwerb des Hochschulzertifikats "Data Protection Risk Manager"
- 14. Dezember 2018 Gratulation in eigener Sache Erfolgreiche Fortbildung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
- 2. April 2015 Steigender Druck durch Zielvorgaben macht krank
- 31. Mai 2013 Bald besserer Schutz vor psychischen Belastungen am Arbeitsplatz? Mit einem Regierungsentwurf soll nun das Bewusstsein für die Bedeutung psychischer Belastungen geschärft werden. Die Neufassung des Arbeitsschutzgesetzes ist vorgesehen.